过年期间加班工资的计算，主要依据的是加班的具体日期以及劳动法的相关规定。下面我将为您详细解释如何计算过年加班的三倍工资。

一、确定法定节假日

首先，需要明确的是，春节期间只有农历正月初一、初二、初三这三天是法定节假日。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、计算日工资

日工资的计算是基于您的月工资收入和月计薪天数。月工资收入包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。月计薪天数则是根据国家规定计算得出的，一年有365天，扣除休息日和法定节假日后，剩余的天数即为工作天数，再平均到每个月，大约是21.75天。

日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。

三、计算三倍工资

如果您在春节假期的正月初一、初二、初三这三天中的任何一天加班，那么您应获得的三倍工资就是日工资乘以300%，再乘以加班的天数。

具体示例：

假设您的月工资为5000元，那么您的日工资大约是5000 ÷ 21.75 ≈ 230元。如果您在正月初一加班一天，那么您应获得的三倍工资就是230 × 3 = 690元。

四、调休日加班的情况

除了法定节假日外，春节期间还有调休日，如大年初四至初七等。如果是在这些调休日加班，且用人单位不能安排补休，那么您应获得的是不低于工资的百分之二百的加班工资，而不是三倍工资。

五、注意事项

1. 机关事业单位的工作人员不适用劳动法中关于加班工资的规定，但机关内的编外聘用人员则适用上述加班工资政策。
2. 用人单位应严格按照法律规定支付加班工资，确保您的合法权益得到保障。

综上所述，过年加班三倍工资的计算主要依据的是您的月工资收入、月计薪天数以及加班的具体日期。希望这些信息能够帮助您更好地了解过年加班工资的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。