关于节日加班三倍工资的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解析：

一、三倍工资的含义

在法定节假日安排劳动者工作，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“三倍”指的是，除当天原本应得的工资外，还应额外支付两倍的工资作为加班费。也就是说，从加班工资的角度明确是三倍，但劳动者在法定节假日当天实际能拿到的，是相当于四倍工资的总额（包含正常工资和加班工资）。

二、计算基数确定

加班工资的计算基数是计算节日加班费的基础，通常包括劳动者在正常工作时间的月工资，如基本工资、奖金、津贴和补贴等。具体确定方式如下：

1. 有约定的情况：如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该数额不低于当地最低工资标准，则以此作为加班工资的计算基数。

2. 无约定或约定不明确的情况：若劳动合同和集体合同均未对工资进行明确约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并需将协商结果报送到当地人力资源和社会保障部门备案。在无任何约定的情况下，假期工资的计算基数可能按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，但具体需参照当地规定。

3. 实际工资作为计算基数：当劳动合同没有明确约定工资数额或约定不明确，且未通过集体协商确定时，应以劳动者实际工资（即正常出勤情况下，剔除加班工资后的所有工资收入）作为计算基数。

三、具体计算公式

确定了计算基数后，即可按照以下公式计算节日加班费：

• 日工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天，这是根据（365天-104天休息日）÷12个月得出的平均值）
• 节日加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数

四、实例分析

假设小李月工资收入为6000元，在国庆节（法定节假日）加班了2天，那么他的加班工资计算如下：

1. 计算日工资：日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
2. 计算加班工资：加班工资 = 275.86 × 300% × 2 = 1655.16元

因此，小李在国庆节加班2天的加班工资为1655.16元。加上这两天他本应获得的正常工资（即2天的日工资总和），他实际能拿到的总金额会更高。

五、注意事项

• 各地对于工资基数的计算可能会有不同规定，具体计算时应以当地规定和劳动合同约定为准。
• 用人单位应确保按照法律法规的要求支付加班工资，以保障劳动者的合法权益。

综上所述，节日加班三倍工资的计算虽然涉及多个因素，但只要准确确定计算基数，并正确应用计算公式，就能得出准确的结果。希望以上解答能对您有所帮助。