关于过年加班工资是否要算底薪的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素来确定。

首先，我们要明确的是，加班工资的计算并非单纯基于底薪或固定工资部分，而是需要依据劳动合同中约定的工资标准，并遵循相关法律法规的具体规定。这里的“工资标准”通常指的是劳动者在正常工作时间内的完整工资构成，它可能包括基本工资、奖金、津贴和补贴等多个部分。

接下来，我们根据春节这一特定节假日的加班情况来详细解释：

1. 法定节假日加班：

   • 春节中的正月初一、初二、初三是法定休假日。在这三天里，如果用人单位安排劳动者加班，那么应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
   • 这里的“日或小时工资”是基于劳动合同约定的工资标准来计算的，它并非仅指底薪，而是包含了劳动者正常劳动应得的所有工资组成部分。
   • 计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。其中，月工资基数是劳动者在正常工作时间内的月平均工资，它应包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。

2. 休息日加班：

   • 春节中的其余四天通常是休息日调休。在这四天里，如果用人单位安排劳动者加班且不能安排补休，那么应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
   • 同样地，这里的“日或小时工资”也是基于劳动合同约定的工资标准来计算的。
   • 计算公式为：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。

在实际操作中，用人单位应确保加班工资的计算基数准确无误，避免将不应计入的部分纳入计算范围。同时，劳动者也应了解自己的工资构成及加班工资的计算方式，以便在权益受到侵害时及时维权。

综上所述，过年加班工资的计算并非简单以底薪为基础，而是需要综合考虑劳动合同约定、实际工资构成以及法定节假日和休息日的加班规定。用人单位应严格按照法律法规支付加班工资，以保障劳动者的合法权益。