元旦假期的加班费并非统一按照底薪计算，而是需根据加班日期及是否安排补休来确定支付标准。具体来说，元旦假期通常包含法定节假日和调休日，这两者的加班费计算方式有所不同。

1. 法定节假日（1月1日）加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在元旦当天（即1月1日）安排劳动者工作的，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一规定是强制性的，且不能用调休来替代支付加班费。
   • 加班工资计算公式：\(法定节假日加班工资 = 月工资收入 \div 月计薪天数（21.75天） \times 300\%\)。其中，月计薪天数是通过（365天-104天休息日）\(\div\)12个月得出的，约为21.75天。若以月工资6000元为例，则日工资约为\(6000 \div 21.75 \approx 275.86\)元，元旦当天加班的加班工资为\(275.86 \times 3 = 827.58\)元。

2. 非法定节假日（调休日）加班：

   • 如果元旦假期中涉及调休的其他日期（如周末调休过来的日期）安排劳动者加班，用人单位可以选择给劳动者安排补休。若不能安排补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
   • 加班工资计算公式：\(调休日加班工资 = 月工资收入 \div 月计薪天数（21.75天） \times 200\%\)。同样以月工资6000元为例，调休日加班且未安排补休的加班工资为\(275.86 \times 2 = 551.72\)元。

注意事项：

• 劳动者在加班时应保留好相关证据，如考勤记录、加班申请单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以确保自身权益得到保障。

建议：

• 每位劳动者都应了解自己的加班权益，并在必要时与单位进行沟通，确保自己的加班费得到正确计算和支付。
• 如遇单位拒绝支付或不足额支付加班费的情况，劳动者可以依法维护自己的合法权益。

综上所述，元旦假期的加班费计算需严格遵循法律规定，根据加班的具体日期及是否安排补休来确定支付标准。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。