元旦当天加班费通常按3倍工资计算，但具体需结合加班日期和单位安排综合判断。以下是详细分析：

一、元旦加班费的法定标准

根据《全国年节及纪念日放假办法》及《劳动法》第四十四条，元旦（1月1日）属于法定节假日，当天加班的，用人单位应支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。若元旦假期包含周末（如2024年元旦为周一，与周末连休），周末加班的则按200%支付加班费或安排调休。

二、不同情况下的加班费计算

1. 元旦当天（1月1日）加班

   • 计算公式：
     $\(日加班费 = 月工资收入 \div 21.75天 \times 300\%\)\( \)\(小时加班费 = 月工资收入 \div 21.75天 \div 8小时 \times 300\%\)$
     
   • 示例：若月工资为6000元，元旦当天加班8小时，则加班费为：
     $\(6000 \div 21.75 \times 3 = 827.59元\)$

2. 元旦假期其他日期（如周末调休日）加班

   • 若单位安排在周末调休日加班，可优先选择调休；若无法调休，则按200%支付加班费。
     
   • 计算公式：
     $\(日加班费 = 月工资收入 \div 21.75天 \times 200\%\)\( \)\(小时加班费 = 月工资收入 \div 21.75天 \div 8小时 \times 200\%\)$

三、关键注意事项

1. 加班事实的举证：劳动者需保留加班证据（如考勤记录、加班通知等），以便在纠纷中主张权益。
   
2. 工资基数的确定：加班费计算基数通常为劳动合同约定的工资，若未约定，则按实际工资（含奖金、津贴等）计算，但不得低于当地最低工资标准。
   
3. 单位违法后果：若单位未支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发加班费及50%-100%的赔偿金。

四、建议行动

1. 核对加班日期：确认加班是否发生在元旦当天（1月1日）或其他调休日。
   
2. 保留证据：及时保存考勤记录、加班通知等材料。
   
3. 协商或维权：若单位未依法支付加班费，可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

如有其他疑问或需进一步计算加班费，可直接向我咨询。