元旦加班费的计算需根据加班日期来确定，具体分为法定节假日（1月1日）和调休日两种情况：
法定节假日（1月1日）加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，元旦当天（即1月1日）作为法定节假日，用人单位若安排劳动者在这一天工作，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。这一规定是强制性的，且不能用调休来替代支付加班费。
- 加班工资计算公式：\(法定节假日加班工资 = 月工资收入 \div 月计薪天数（21.75天） \times 300\%\)。
- 举例：假设某员工月工资为6000元，则其日工资约为\(6000 \div 21.75 \approx 275.86\)元。若在元旦当天加班，公司应支付的加班工资为\(275.86 \times 3 = 827.58\)元。
调休日加班：
- 如果元旦假期中涉及调休的其他日期（如周末调休过来的日期）安排劳动者加班，用人单位可以选择给劳动者安排补休。若不能安排补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
- 加班工资计算公式：\(调休日加班工资 = 月工资收入 \div 月计薪天数（21.75天） \times 200\%\)。
- 举例：同样以月工资6000元的员工为例，若在调休日加班且未安排补休，公司应支付的加班工资则为\(275.86 \times 2 = 551.72\)元。
注意事项：
- 劳动者在加班时应保留好相关证据，如考勤记录、加班申请单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以确保自身权益得到保障。
总结：元旦加班费的计算需严格遵循法律规定，根据加班的具体日期及是否安排补休来确定支付标准。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。