元旦加班工资的计算需根据加班日期确定，法定节假日（1月1日）加班按300%支付工资，休息日（调休的另外两天）加班可选择补休或按200%支付工资。下面我将从不同角度为你详细分析：

一、法定节假日加班工资

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，元旦当天（通常是1月1日）作为法定节假日，用人单位若安排劳动者在这一天工作，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资。这一规定明确且严格，不能用补休来替代支付加班工资。

具体计算方法：

1. 确定日工资基数：月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。
2. 计算加班工资：日工资基数乘以300%。

示例：

假设某员工月工资为6000元，其日工资约为275.86元（6000÷21.75），则元旦当天加班的加班工资为827.58元（275.86×300%）。

二、休息日加班工资

元旦假期中除法定节假日外的其他天数，通常是通过调休形成的休息日。在这些天里，如果用人单位安排劳动者加班，应优先考虑安排补休。若不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

具体计算方法：

1. 确定日工资基数：同样为月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。
2. 计算加班工资：日工资基数乘以200%，再乘以加班天数（若两天都加班且未补休，则乘以2）。

示例：

以同样的月工资6000元的员工为例，若其在元旦假期的另外两天（调休日）均加班且单位未安排补休，则两天的加班费总计为551.72元×2=1103.44元（即每天275.86×200%=551.72元）。

三、综合注意事项

1. 月工资基数的确定：具体数额应根据劳动者的实际月工资收入来确定，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
2. 计薪天数的说明：月计薪天数通常为21.75天，这是根据全年365天减去104个休息日再除以12个月得出的平均值。但请注意，这一数字可能因特殊情况（如闰年、特定假期安排等）而有所调整，不过在实际操作中，21.75天已成为广泛接受的标准。
3. 公司政策与地区规定：虽然上述计算方式是基于国家层面的法律规定，但在实际操作中，还需考虑具体的劳动合同、公司政策或地区规定对加班费计算的影响。因此，建议劳动者在计算加班费前，先查阅所在单位的相关规定或劳动合同中的相关条款。
4. 维权途径：如遇单位拒绝支付或不足额支付加班费的情况，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，元旦加班工资的计算天数和对应工资支付标准需根据具体加班时间来确定。希望这些信息能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。