元旦三天加班费的计算方式，主要依据加班日期的性质来决定，即区分法定节假日和调休日。以下是对这一问题的详细解答：
一、法定节假日加班费计算（元旦1月1日）
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 计算公式：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数（元旦1月1日通常为1天）。
- 实例说明：假设您的月工资基数为5000元，那么在元旦1月1日加班，您应获得的加班费为：5000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 689.66元。
二、调休日加班费计算（元旦另外两天，若未安排补休）
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动法》，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 计算公式：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数（若两天都加班且未补休，则乘以2）。
- 实例说明：以月工资基数5000元为例，若您在元旦的另外两天均加班且单位未安排补休，那么您应获得的加班费总计为：5000 ÷ 21.75 × 200% × 2 ≈ 919.54元（即每天约459.77元）。
三、综合注意事项
- 月工资基数：加班费的计算基数应根据您的实际月工资收入来确定，这通常包括基本工资、奖金、津贴等固定收入部分。
- 计薪天数：月计薪天数通常为21.75天，这是根据全年365天减去104个休息日再除以12个月得出的平均值。但在实际操作中，可能因特殊情况（如闰年、特定假期安排等）而有所调整。
- 公司政策与地区规定：除了国家法律法规外，您所在单位的具体政策或地区规定也可能对加班费的计算产生影响。因此，在计算加班费前，建议您先咨询所在单位的人事部门或查阅相关政策文件。
- 维权途径：如果您认为用人单位未按照规定支付加班费，您有权通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，元旦三天的加班费计算需根据日期性质（法定节假日或调休日）和具体法律规定来进行。希望以上解答能帮助您清晰了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。