关于元旦三天假期的工资计算问题，这主要取决于您是在法定节假日（元旦当天）工作，还是在调休的休息日（通常为元旦假期的另外两天）工作。以下是详细的工资计算方式：

一、法定节假日（元旦当天）的工资计算

法律依据： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

计算方式：

1. 确定加班工资基数：

   • 如果劳动合同中有明确约定加班工资基数，则按照约定执行。
   • 如果没有约定，则由用人单位与职工代表协商确定。
   • 如果均无约定，则按照劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%来确定加班工资基数（但实际操作中，很多地区或单位会直接以月工资作为基数，具体需根据当地规定或单位政策）。

2. 计算每日加班工资：

   • 加班工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天） × 300%

举例： 假设您的月工资为6000元，元旦当天加班，则加班工资为： 6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元

二、休息日（调休的两天）的工资计算

法律依据： 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

计算方式：

1. 如果安排了补休：

   • 则无需支付额外的加班工资。

2. 如果未安排补休：

   • 加班工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数（21.75天） × 200% × 休息日加班天数

举例： 假设您的月工资仍为6000元，且在调休的休息日加班了两天且未安排补休，则两天的加班工资为： 6000 ÷ 21.75 × 200% × 2 ≈ 1103.44元（即每天约551.72元）

三、综合计算与应用

• 如果您在元旦三天假期中都加班，那么您的总加班工资应为法定节假日加班工资与休息日加班工资之和。
• 如果您实际加班时间少于三天，则按实际加班时间计算加班工资。

四、重要提示与维权途径

• 加班工资的计算基数：并非固定为月工资，而是应根据劳动合同、集体合同或协商结果来确定。
• 保留加班证据：如考勤记录、工作安排通知等，以备不时之需。
• 维权途径：如果用人单位未按标准支付加班工资，您有权通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

希望以上解答能帮助您清晰理解元旦三天假期的工资计算方式。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。