关于您提出的“元旦第2天上班是否算加班”的问题，这主要取决于元旦假期的具体安排以及这一天是否被视为法定节假日或用人单位安排的正常工作日之外的额外工作时间。

首先，我们需要明确元旦假期的法定安排。根据《全国年节及纪念日放假办法》，元旦的法定节假日为1月1日。然而，实际放假安排可能会因调休而延长，比如将周末与1月1日连休，形成连续的假期。

1. 若元旦第2天仍属于法定节假日范畴：

   • 在这种情况下，如果用人单位要求您在这一天工作，那么这将被视为加班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

2. 若元旦第2天不属于法定节假日，而是用人单位安排的正常工作日或调休后的工作日：

   • 如果这一天是用人单位常规排班的工作日，或者是因为调休而安排的工作日，并且没有额外的加班安排（即您只是按照正常的工作时间出勤），那么这通常不被视为加班。正常工作日的出勤应按标准工时计算薪酬，无需额外支付加班费。
   • 但是，如果用人单位在这一天安排了额外的工作任务，或者要求您延长工作时间，并且无法安排补休，那么根据劳动法的规定，您应获得相应的加班工资，具体为不低于正常工作时间工资的百分之二百。

3. 特殊情况：

   • 对于某些需要连续运营的行业，如医疗、交通等，可能采用轮班制。在这种情况下，节假日的工作安排需依据劳动合同或集体协议来确定是否视为加班以及加班工资的支付标准。

为了更具体地说明，假设元旦假期为1月1日至1月3日，其中1月1日为法定节假日，1月2日和1月3日为调休或周末。如果您在1月2日（即元旦第2天）被安排工作，且这一天不是用人单位常规排班的工作日（比如原本应该是周末休息），但单位因特殊原因要求您出勤，并且无法安排补休，那么您应获得不低于正常工作时间工资的百分之二百的加班工资。如果1月2日是用人单位常规排班的工作日，则您按正常出勤计算薪酬。

综上所述，元旦第2天上班是否算加班，取决于这一天的具体性质以及用人单位的工作安排。如果您对具体的加班工资计算或工作安排有疑问，建议与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以确保您的合法权益得到保障。