元旦加班一天是否算加班，这主要取决于加班的具体日期以及用人单位的安排。以下是详细分析：
法定休假日（1月1日）加班：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，元旦的法定休假日为1月1日。
- 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在1月1日这一天被安排工作，无论是否调休，都应获得至少三倍于日常工资的加班费用。
- 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天） × 300%。例如，若劳动者月工资为6000元，则其日工资约为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。若在元旦当天加班，公司应支付的加班工资为275.86 × 3 = 827.58元。
休息日（调休日）加班：
- 元旦放假期间可能还包含其他通过调休等方式形成的休息日。
- 对于这些休息日，如果用人单位安排劳动者工作，根据劳动法的规定，应先考虑安排补休。若无法安排补休，则需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬作为加班工资。
- 计算公式：调休日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天） × 200%。以同样的月工资6000元为例，若在调休日加班且未安排补休，公司应支付的加班工资则为275.86 × 2 = 551.72元。
实际应用中的注意事项：
- 劳动者在加班时应保留好相关证据，如考勤记录、加班申请单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉，以确保自身权益得到保障。
综上所述，元旦加班一天是否算加班，以及加班工资的计算，都取决于加班的具体日期和用人单位的安排。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。