元旦三天假期中，是否算加班以及加班费的计算方式，需根据具体日期性质来确定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法定节假日（1月1日）

   • 是否算加班：元旦的1月1日是法定节假日，如果用人单位安排劳动者在这一天工作，则构成加班。
   • 加班费计算：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体计算公式为：\(加班费 = 月工资基数 \div 21.75天 \times 300\% \times 加班天数\)。例如，若劳动者月工资基数为5000元，1月1日加班，则加班费为\(5000 \div 21.75 \times 300\% \times 1 \approx 689.66元\)。

2. 调休日（其余两天）

   • 是否算加班：元旦假期的其余两天，若为调休的休息日，则正常休息不计算工资，也不构成加班。但如果用人单位安排劳动者在这两天工作，且不能安排补休，则构成加班。
   • 加班费计算：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。具体计算公式为：\(加班费 = 月工资基数 \div 21.75天 \times 200\% \times 加班天数\)。以月工资基数5000元为例，若劳动者在调休日加班且未补休，则每天的加班费为\(5000 \div 21.75 \times 200\% \times 1 \approx 459.77元\)，若两天都加班且未补休，则两天总共约为919.54元。

特殊情形说明：

• 综合计算工时制：对于经批准实行综合计算工时制的岗位，元旦期间的工作不视为加班，但超出周期工作时长的部分仍需支付加班费。
• 不定时工作制：适用特殊岗位的劳动者在元旦工作通常不计加班，但具体需参照地方规定执行。

月工资基数的确定：

• 月工资基数是指劳动者在正常出勤情况下获得的月工资收入，不包括加班工资、奖金、津贴等项目。如果劳动合同中有明确约定月工资基数，则按约定执行；若没有约定，则按照正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

重要提示：

• 日工资的计算方式为：月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
• 小时工资的计算方式为：月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8小时）。
• “月工资收入”指的是按劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准。

综上所述，元旦三天的加班费计算需根据具体加班日期和是否提供补休来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时向我咨询以确保加班费计算的准确性和合法性。