元旦三天加班是否算调休，需根据具体情况来判断，但通常元旦当天加班不适用调休，而另外两天若为休息日调休且未安排补休，则应支付加班费而非调休。以下是详细分析：
一、元旦假期的性质
元旦假期通常包括1月1日（法定节假日）以及可能调休的另外两天（休息日）。根据《劳动法》的相关规定，法定节假日和休息日的加班处理方式是不同的。
二、加班工资的计算与调休规定
法定节假日（1月1日）：
- 根据《劳动法》第四十四条第三项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不适用调休。
- 这意味着，如果劳动者在元旦当天加班，用人单位必须支付三倍工资，而不能通过调休来替代。
休息日调休（另外两天）：
- 若元旦假期的其他两天为休息日调休，且用人单位未安排补休，则应根据《劳动法》第四十四条第二项规定，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 在这种情况下，如果用人单位安排了补休，则无需支付加班费；但如果未安排补休，则必须支付两倍工资，而不是通过调休来替代。
三、具体计算示例
假设劳动者的月工资为5000元，且基本工资即为此数额，他在元旦三天都加班且休息日未安排补休，那么他的加班工资计算如下：
- 日工资：5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元/天。
- 法定节假日（1月1日）加班工资：229.89元/天 × 300% × 1天 ≈ 689.67元。
- 休息日加班工资：229.89元/天 × 200% × 2天 ≈ 919.56元。
- 元旦三天总加班工资：689.67元 + 919.56元 = 1609.23元。
四、注意事项与权益保障
- 确认加班制度：劳动者在加班前应了解清楚用人单位的加班制度和工资计算方法，确保自己的权益不受损害。
- 合法维权：如果用人单位未按规定支付加班工资或未安排补休，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
- 保留证据：劳动者应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
综上所述，元旦三天加班是否算调休取决于假期的性质和用人单位的处理方式。劳动者应了解自己的权益并合法维权，用人单位也应遵守法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，可以直接向我咨询。