元旦加班是否算调休，需分情况讨论：
元旦为法定节假日，加班原则上不能调休，应支付加班费
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。元旦作为法定节假日，若用人单位安排劳动者加班，应当按照上述规定支付加班费，而不能通过调休来替代。
若元旦加班后，用人单位与劳动者协商一致，可安排调休（但实践中较少见且存在风险）
- 尽管法律明确规定法定节假日加班应支付加班费，但在实际操作中，如果用人单位与劳动者协商一致，且劳动者同意以调休方式补偿加班时间，理论上是可以安排调休的。然而，这种做法存在法律风险，因为法定节假日的加班具有特殊性，其加班费支付是法定的，不能通过协商来免除。此外，如果因此引发劳动争议，用人单位可能面临不利后果。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果元旦被安排加班，应首先了解自己的权益，即有权获得不低于工资百分之三百的加班费。如果用人单位提出调休，劳动者可以明确拒绝，并要求用人单位按照法律规定支付加班费。
- 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，不得违法安排劳动者在法定节假日加班而不支付加班费。如果确实需要安排加班，应与劳动者充分沟通，并确保按照法律规定支付加班费。
可能法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。
- 如果用人单位因此引发劳动争议，可能面临劳动仲裁裁决或法院判决的不利后果，包括支付加班费、赔偿金以及承担诉讼费用等。
总结：元旦作为法定节假日，加班原则上不能调休，用人单位应支付不低于工资百分之三百的加班费。如果用人单位与劳动者协商一致安排调休，虽然理论上可行，但存在法律风险，不建议采用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。