元旦加班，用人单位安排补休是不合理的，应当支付加班费。以下从法律背景、加班费计算方式及实际案例说明三个方面进行详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。元旦作为国家法定节假日之一，适用此规定。这意味着，在元旦当天加班的情况下，用人单位应当支付加班费，而不是安排补休。补休通常适用于休息日（如周六、周日）加班的情况，对于法定节假日加班，法律明确规定应支付加班工资。

二、加班费计算方式

1. 日工资基数确定：

   • 日工资基数 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
   • 月计薪天数是根据全年365天减去104天休息日（周六、周日），再除以12个月得出的平均每月工作天数。

2. 加班费计算：

   • 元旦当天加班的加班费 = 日工资基数 × 300%
   • 例如，假设某员工的月工资收入为8000元，那么其日工资基数为：\(\frac{8000}{21.75} \approx 367.82\)元。如果该员工在元旦当天加班，则其应得的加班费为：\(367.82 \times 300\% \approx 1103.46\)元。

三、实际案例说明

假设劳动者小张月工资为6000元，元旦当天加班8小时，其加班工资计算如下：

• 日加班工资 = 月工资收入÷月计薪天数×300%
• 即：\(6000 \div 21.75 \times 300\% \approx 827.59\)元

若小张元旦当天加班4小时，则加班工资为：

• 小时加班工资 = 月工资收入÷（月计薪天数×8小时）×300% × 加班小时数
• 即：\(6000 \div （21.75 \times 8） \times 300\% \times 4 \approx 413.79\)元

四、特殊情况说明

虽然法律未要求用人单位在法定节假日加班后安排补休，但用人单位出于人文关怀或企业管理的考虑，可以自愿为加班员工安排补休。这种情况下，补休是额外的福利，不影响加班工资的支付。另外，如果劳动合同或集体合同中有关于法定节假日加班后补休的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则双方应按照约定执行。但在实践中，此类约定较为少见。

综上所述，元旦加班时，用人单位应当支付加班费，而不是安排补休。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。