关于“元旦补休了还算休假吗”这个问题，首先我们需要明确“休假”和“补休”的概念，并结合国务院办公厅关于节假日安排的通知来进行详细解答。

休假：通常指的是国家法定节假日或者单位根据规定给予员工的休息时间，这些时间是员工无需工作且通常能获得正常工资的。

补休：则是因为工作需要，员工在法定节假日或周末等休息日加班后，单位为了补偿员工而安排的额外休息时间。补休的本质是对员工加班的一种补偿，确保员工总体上的工作时间和休息时间保持平衡。

现在，我们来看国务院办公厅关于2025年部分节假日安排的通知中关于元旦的安排：

• 元旦：1月1日（周三）放假1天，不调休。

根据这个安排，元旦当天是法定节假日，员工享有休假权利。如果因为特殊原因（如工作需要）员工在元旦当天加班了，那么单位应该按照相关规定给予员工补休或者支付加班费。

针对您的问题：

• 如果元旦当天员工正常休假，没有加班，那么就不存在补休的问题，员工享受的是正常的法定节假日休假。
• 如果元旦当天员工加班了，并且单位后续安排了补休，那么这个补休是对员工加班的补偿，它本身并不改变元旦作为法定节假日的性质。员工在补休期间，虽然是在休息，但这个休息是基于之前的加班而获得的，可以视为对加班时间的一种“置换”。不过，从员工的角度来看，无论是正常的元旦休假还是因加班而获得的补休，都是休息时间，只是来源和性质略有不同。

总结：

元旦补休了，从员工享受休息的角度来看，仍然可以视为休假。但需要注意的是，补休是对加班的补偿，与正常的法定节假日休假在性质上略有不同。如果员工在元旦当天没有加班，那么就不存在补休的问题，直接享受正常的法定节假日休假即可。