结论前置：元旦当天（1月1日）若安排加班，用人单位需支付三倍工资且不能以补休替代；若元旦假期中的其他两天（通常为调休或周末连休日）安排加班，用人单位可以选择补休或支付双倍工资。

详细分析：

1. 元旦法定假日的加班规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。元旦（1月1日）作为国家法定节假日，若劳动者在这一天被安排加班，用人单位必须支付三倍工资，且此加班工资不能以安排补休来替代。

2. 元旦假期其他时间的加班规定：

   • 元旦假期通常包含三天，其中除元旦当天外，其余两天多为调休或通过周末连休得来。对于这两天，若用人单位安排劳动者加班且不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，在这两天加班的劳动者，有权选择补休或获得双倍工资。

3. 加班工资的计算方式：

   • 加班工资的计算通常基于劳动者的月工资、月计薪天数及每天的工作时间。具体来说，日工资标准可以通过月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。小时工资标准则是日工资标准除以每天的工作时间（通常为8小时）。因此，元旦当天的加班工资应为日工资标准的三倍，而调休日或周末连休日的加班工资应为日工资标准的两倍。

举例说明：

假设某劳动者的月工资为5000元，那么其日工资标准约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。若该劳动者在元旦当天加班，则应获得约689.67元（229.89元 × 3）的加班工资；若在元旦假期的其他两天加班且无法安排补休，则应获得约459.78元（229.89元 × 2）的加班工资。

建议与提醒：

• 劳动者应了解自己的合法权益，若用人单位未按规定支付加班工资，可依法向相关部门投诉并寻求法律援助。
• 用人单位应严格遵守劳动法规，确保劳动者的合法权益得到保障，避免不必要的法律纠纷。

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