关于您提出的“元旦当天上班之后调休是否有三倍工资”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，元旦（1月1日）作为国家法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在这一天上班，用人单位必须支付不低于日或小时工资基数300%的工资报酬，即三倍工资。这是法律赋予劳动者的权益，用人单位必须严格遵守。

接下来，我们讨论调休的情况。如果元旦恰逢周末，那么会进行调休，形成连续的假期。但在这个过程中，我们需要明确区分法定节假日和调休日。法定节假日只有1月1日这一天，而调休日则是为了凑齐假期而额外安排的休息日。对于调休日，即非法定节假日的休息日，如果用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，而不是三倍工资。

因此，针对您的问题，元旦当天上班，用人单位必须支付三倍工资。而如果元旦假期中包含了调休日，且您在这些调休日上班，那么用人单位应按照普通休息日的加班标准支付工资，即不低于工资的百分之二百，而不是三倍工资。

此外，我还想提醒您，如果用人单位未依法支付相应的加班工资，您有权维护自己的合法权益。您可以先尝试与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，元旦当天上班之后调休，只有元旦当天（1月1日）享有三倍工资的权益，调休日则按照普通休息日的加班标准执行。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益和用人单位的义务。