结论：元旦三天加班中，仅1月1日（国家法定节假日）当天加班应获得三倍工资，且此部分加班工资不得以调休代替；而其他两天（通常为调休后的休息日）加班，企业可以选择安排补休或支付不低于工资200%的加班费。

详细分析：

1. 法定节假日加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。在元旦假期中，1月1日为唯一的国家法定节假日，因此当天加班的劳动者应获得三倍工资的报酬，且这部分加班工资不能通过调休来替代。

2. 休息日加班与补休：

   • 元旦假期的其他两天，通常被视作休息日。在这两天内加班的劳动者，企业有权选择为其安排补休或支付加班费。
   • 若企业选择支付加班费，则应根据法律规定支付不低于工资200%的报酬。计算公式为：月工资收入÷法定月计薪天数（21.75天）×200%。
   • 若企业在这两天内为劳动者安排了补休，则无需再支付加班费。

3. 加班工资计算基数的确定：

   • 具体的加班工资计算基数可能因企业而异，但一般应按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额来确定。这确保了加班工资的计算是基于劳动者正常的工资水平。

建议与注意事项：

• 了解自身权益：劳动者在加班前应了解自己的权益，包括加班工资的计算方式和补休的规定。这有助于劳动者在加班时维护自己的合法权益。
• 保留证据：劳动者在加班时，应保留好相关的加班证据，如加班通知、考勤记录等。这些证据在后续维权时可能起到关键作用。
• 及时沟通：若劳动者对加班工资或补休有疑问或不满，应及时与企业沟通，寻求解决方案。若沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

示例说明：

假设某劳动者的月工资为5000元，法定月计薪天数为21.75天。若该劳动者在元旦1月1日加班一天，则其应获得的加班工资为：5000元÷21.75天×300%≈689.66元。若该劳动者在元旦假期的其他两天也加班，且企业选择支付加班费而非补休，则这两天每天的加班工资为：5000元÷21.75天×200%≈459.77元。

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