结论前置：元旦上半天假，如果这半天属于元旦当天（即1月1日）的法定假日部分，那么劳动者有权获得三倍工资；如果这半天属于调休而来的休息日，则用人单位可以选择安排补休或支付双倍工资，而非三倍。

详细分析：

1. 元旦法定假日部分：

   • 元旦作为国家法定节假日，其法定假日仅为每年的1月1日这一天。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。因此，如果元旦当天劳动者只上了半天班，但这半天属于法定假日的工作时间，那么用人单位仍需按照三倍工资的标准支付这半天的工资。
   • 计算公式（以月工资5000元为例）：半天三倍工资 = 5000元 ÷ 21.75天（法定月计薪天数）÷ 8小时（每日工作时间）× 4小时（半天工作时间）× 300% ≈ 344.83元（实际计算时，可根据具体月工资和工作时间调整）。

2. 元旦调休日部分：

   • 元旦假期的另外两天通常是通过调休而来的休息日。对于调休的休息日，如果用人单位安排劳动者工作，首先应选择给劳动者安排补休以替代加班工资。如果无法安排补休，则用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。因此，如果元旦上的半天假属于调休而来的休息日，且用人单位无法安排补休，那么劳动者应获得双倍工资，而非三倍。
   • 计算公式（以月工资5000元为例）：半天双倍工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 4小时 × 200% ≈ 229.89元（实际计算时，同样可根据具体月工资和工作时间调整）。

特殊情况说明：

• 对于实行不定时工作制的劳动者，由于其工作时间不受固定限制，通常不适用加班工资的规定。然而，如果当地有特殊规定对不定时工作制在法定节假日的加班有特别规定，则应遵循当地规定执行。

总结与建议：

• 劳动者在元旦假期上班时，应明确自己上班的具体日期和时间，以判断是否属于法定假日或调休日，从而确定自己应获得的加班工资标准。
• 如果用人单位未依法支付相应的加班工资，劳动者可以尝试与用人单位协商解决。协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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