结论前置：元旦当天（1月1日）作为国家法定节假日，劳动者在这一天上班，用人单位必须支付三倍工资。若元旦假期包含调休日，则仅在法定节假日当天享受三倍工资，其余调休日按普通休息日加班标准处理。

详细分析：

1. 元旦法定假日与三倍工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，以及《全国年节及纪念日放假办法》的明确，元旦（1月1日）作为国家法定节假日，劳动者在这一天上班，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。这是对劳动者在法定节假日休息权利被占用的一种补偿性措施。

2. 元旦假期调休日与加班工资：

   • 如果元旦假期包含调休日（即非法定节假日的休息日），用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即双倍工资。因此，在元旦假期的调休日加班，劳动者并不享受三倍工资，而是按照普通休息日的加班标准执行。

3. 三倍工资的计算方式：

   • 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
   • 法定节假日加班的三倍工资具体计算方式为：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。例如，若劳动者月工资为5000元，元旦当天加班8小时，则其应得的三倍工资为：5000/21.75/8×300%×8=689.66元（结果四舍五入到小数点后两位）。

4. 特殊情况下的处理：

   • 对于实行不定时工作制的劳动者，由于其工作时间不受固定限制，通常不适用加班工资的规定。然而，如果当地有特殊规定对不定时工作制在法定节假日的加班有特别规定，则应遵循当地规定执行。
   • 若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

总结：元旦当天加班确实有三倍工资，但仅限于法定节假日当天（1月1日）。对于调休日或普通休息日的加班，则按照相应的加班标准执行。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。