元旦法定节假日（1月1日）加班，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬，即三倍工资。对于元旦放假期间其他与元旦相邻的休息日加班，若用人单位不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即两倍工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日加班工资规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。元旦作为法定节假日，其加班工资的计算需遵循这一规定。这意味着，在元旦当天（1月1日）加班的劳动者，有权获得三倍于其正常工作时间的工资报酬。

二、调休日加班工资规定

元旦放假期间，除了法定的元旦当天外，通常还会与周末连休形成放假安排。对于这些与元旦相邻的休息日，如果用人单位安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。这里，用人单位有权选择支付加班工资或安排调休，但两者不可同时适用。若用人单位已安排调休，则无需支付加班工资；若未安排调休，则需支付两倍工资。

三、加班工资计算基数与方法

加班工资的计算基数通常按照以下顺序确定：

1. 劳动合同约定的劳动者本人工资标准；
2. 集体合同约定的加班工资基数；
3. 若劳动合同和集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

在具体计算时，日工资的计算公式为：日工资=月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。对于元旦法定假日的加班工资，计算公式为：3倍日工资=月工资收入÷21.75×300%；对于其他休息日的加班工资（若不能安排补休），计算公式为：2倍日工资=月工资收入÷21.75×200%。

四、实际应用注意事项

1. 用人单位义务：用人单位在安排员工加班时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。这包括按时足额支付加班工资、提供必要的劳动保护等。
2. 加班工资计算准确性：加班工资的计算应准确无误，避免因计算错误而引发劳动争议。用人单位应建立健全加班工资计算制度，确保计算过程的透明和公正。
3. 劳动者权益维护：劳动者应了解自己的权利，并在必要时依法维权。如果用人单位未依法支付加班工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

五、举例说明

假设某劳动者的月工资为5000元，其在元旦当天（1月1日）加班了8小时。那么，其应获得的加班工资计算如下：

• 日工资=5000元÷21.75天≈229.89元
• 3倍日工资=229.89元×3≈689.67元

因此，该劳动者在元旦当天加班应获得约689.67元的加班工资。

综上所述，元旦放假期间加班工资的计算需根据具体日期和加班情况来确定。用人单位应严格按照法律法规执行，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果您在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。