关于元旦放假期间加班工资的计算问题，这确实是一个与劳动者切身利益密切相关的话题。根据相关法律法规，我可以为您详细解答如下：

一、元旦法定假日加班工资

元旦作为国家法定节假日，其法定假日为1月1日。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在元旦当天安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬。这一规定是强制性的，意味着如果用人单位在元旦当天安排您加班，那么您应获得的加班工资是您平时日工资的三倍。例如，若您的日工资标准是200元，则在元旦当天加班应获得600元的加班工资。

二、调休日加班工资

元旦放假期间，除了法定的元旦当天外，通常还会与周末连休形成放假安排。对于这些与元旦相邻的休息日，如果用人单位安排您工作且不能安排补休的，应支付不低于您正常工作时间工资的200%的工资报酬。这里需要注意的是，用人单位有权选择支付加班工资或安排调休，但两者不可同时适用。也就是说，如果用人单位已经为您安排了调休，那么就不需要再支付200%的加班工资了。

三、加班工资计算基数

加班工资的计算基数通常按照以下顺序确定：

1. 劳动合同中约定的劳动者本人工资标准；
2. 集体合同中约定的加班工资基数；
3. 若劳动合同和集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

在具体计算时，日工资的计算公式为：日工资=月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。对于元旦法定假日的加班工资，计算公式为：3倍日工资=月工资收入÷21.75×300%；对于其他休息日的加班工资（若不能安排补休），计算公式为：2倍日工资=月工资收入÷21.75×200%。

四、实际应用注意事项

1. 用人单位在安排员工加班时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
2. 加班工资的计算应准确无误，避免因计算错误而引发劳动争议。
3. 对于加班工资的支付，用人单位应及时、足额地支付给劳动者，不得拖延或克扣。

综上所述，元旦放假期间加班工资的计算需根据具体日期和加班情况来确定。作为劳动者，您有权了解自己的权益，并在必要时依法维权。同时，也希望用人单位能够严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。