结论前置：元旦当天（1月1日）上班，劳动者应获得三倍工资；若元旦恰逢周末进行调休，则仅在法定节假日当天（即元旦当天）享受三倍工资，调休日按普通休息日加班标准处理，即支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

详细分析：

1. 法定节假日加班工资规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。元旦（1月1日）作为国家法定节假日之一，劳动者在这一天上班，依法享有三倍工资的权益。
   • 举例：若劳动者的日工资标准为200元，则在元旦当天加班应获得600元的加班工资（200元×3）。

2. 调休日加班工资规定：

   • 如果元旦恰逢周末，会进行调休。对于调休的休息日，即非法定节假日的休息日，用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 举例：若元旦假期中，除了1月1日外，还有一天是调休的休息日，劳动者在这天加班且不能安排补休，则应获得400元的加班工资（200元×2）。

3. 加班工资计算基数：

   • 加班工资的计算基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若劳动合同未约定，则按照集体合同约定的加班工资基数确定；若两者均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
   • 计算公式：
     • 元旦法定假日加班工资：\(3倍日工资 = 月工资收入{\\div}21.75天\\times300\\%\)
     • 调休日加班工资（若不能安排补休）：\(2倍日工资 = 月工资收入{\\div}21.75天\\times200\\%\)

4. 维权途径：

   • 如果用人单位未依法支付相应的加班工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决。
   • 协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议： 元旦当天上班确实有三倍工资，但仅限于法定节假日当天（1月1日）。对于调休日或普通休息日的加班，则按照相应的加班标准执行。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在加班前与用人单位明确加班工资的计算方式和支付时间，以避免后续产生纠纷。

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