结论：元旦加班工资的计算需根据具体日期确定。元旦法定假日（1月1日）加班应支付3倍工资，而其他与元旦相邻的休息日加班则通常支付2倍工资或安排调休。

详细分析如下：

1. 法定节假日加班工资规定：

   • 元旦作为法定节假日，其1月1日当天具有不可替代性。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在元旦当天安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬。这一规定是强制性的，且不能用调休来替代支付加班工资。
   • 举例说明：假设某职工的日工资标准是200元，那么在元旦当天加班，他应获得的加班工资就是600元（200元×3）。

2. 调休日加班工资规定：

   • 元旦放假期间，除了法定的元旦当天外，通常还会与周末连休形成放假安排。对于这些与元旦相邻的休息日，如果用人单位安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬。这里，用人单位有权选择支付加班工资或安排调休，但两者不可同时适用。
   • 举例说明：若某职工在元旦期间的休息日被安排加班，且用人单位无法安排补休，那么他的加班工资应按照不低于日工资的200%来计算。如果他的日工资是200元，那么加班工资就是400元（200元×2）。

3. 加班工资计算基数：

   • 加班工资的计算基数通常按照以下顺序确定：劳动合同约定的劳动者本人工资标准；集体合同约定的加班工资基数；若劳动合同和集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
   • 具体计算公式：
     • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）
     • 元旦法定假日加班工资 = 3倍日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75 × 300%
     • 其他休息日加班工资（若不能安排补休）= 2倍日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75 × 200%

4. 实际应用注意事项：

   • 用人单位在安排员工加班时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
   • 加班工资的计算应准确无误，避免因计算错误而引发劳动争议。
   • 对于加班工资的支付，用人单位应及时、足额地支付给劳动者，不得拖延或克扣。

总结与建议： 元旦放假期间加班工资的计算需根据具体日期和加班情况来确定。作为劳动者，应了解自己的权利，并在必要时依法维权。如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格按照法律法规执行，确保劳动者的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。