元旦当天（1月1日）加班，劳动者确实享有三倍工资的权益。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日加班规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。元旦（1月1日）作为国家法定节假日之一，劳动者在这一天上班，依法享有三倍工资的权益。

2. 调休日加班规定：

   • 如果元旦假期中，除了元旦当天外，其余天数是通过调休或周末连休得来的，那么这些天数并不属于法定节假日。对于这些调休日或周末连休日，如果用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，在元旦假期的调休日加班，劳动者并不享受三倍工资，而是按照普通休息日的加班标准执行。

3. 加班工资的计算：

   • 加班工资的计算通常基于劳动者的月工资、月计薪天数及每天的工作时间等因素。对于元旦当天的三倍工资，其计算基数是劳动者本人的日工资或小时工资。具体计算公式为：元旦当天加班工资 = 本人日工资 × 300%。其中，本人日工资可以通过月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位未依法支付相应的加班工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决。协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时提供证明。

总结与建议：

• 劳动者应了解自己的合法权益，特别是在法定节假日加班时，应明确自己享有三倍工资的权益。
• 用人单位应严格遵守劳动法规，确保劳动者的合法权益得到保障。在安排加班时，应按照规定支付相应的加班工资，避免不必要的法律纠纷。
• 如果遇到加班工资计算不清或有争议的情况，劳动者可以及时向我咨询，以获取准确的法律意见和帮助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。