结论：元旦三天假期中，只有1月1日（元旦当天）安排工作时，劳动者有权获得三倍工资的报酬。其余两天若安排加班，用人单位可选择补休或支付双倍工资。

详细分析：

1. 法定节假日与三倍工资
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，元旦的法定节假日仅为1月1日。若用人单位在这一天安排劳动者工作，必须按照《劳动法》第四十四条第三项的规定，支付不低于工资300%的工资报酬，且不得以补休替代。

2. 调休日与双倍工资
   元旦假期的另外两天（如2024年为12月30日、31日）是通过调休形成的休息日。若用人单位在这两天安排劳动者工作，需优先安排补休；若无法补休，则需按照《劳动法》第四十四条第二项的规定，支付不低于工资200%的工资报酬。

3. 加班工资的计算方式

   • 三倍工资（1月1日）：
     $\( \text{日工资} = \frac{\text{月工资收入}}{21.75} \times 300\% \)\( 例如，月工资为6000元，则1月1日加班工资为： \)\( \frac{6000}{21.75} \times 3 = 827.59 \text{元} \)$
   • 双倍工资（调休日）：
     $\( \text{日工资} = \frac{\text{月工资收入}}{21.75} \times 200\% \)\( 以同样月工资6000元为例，调休日加班工资为： \)\( \frac{6000}{21.75} \times 2 = 551.72 \text{元} \)$

4. 特殊情况说明

   • 若用人单位未支付加班工资或未安排补休，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资及赔偿。
     
   • 加班工资的计算基数通常为劳动者上一月份提供正常劳动所得的实际工资，扣除加班工资后的数额。具体以劳动合同或用人单位规章制度为准。

总结与建议：

元旦假期中，劳动者需明确区分法定节假日与调休日，以维护自身权益：

1. 1月1日加班：务必要求用人单位支付三倍工资，不可接受补休替代。
   
2. 调休日加班：优先争取补休；若无法补休，则要求支付双倍工资。
   
3. 保留证据：如加班通知、考勤记录等，以便在争议发生时维权。
   

若用人单位存在违法行为，可直接向我咨询具体维权流程。