元旦调休是否算双倍工资，需根据具体日期来确定。以下是详细分析：

1. 元旦法定假日（1月1日）

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 工资支付标准：元旦当天（1月1日）作为国家法定节假日，劳动者在这一天上班，用人单位必须支付三倍工资，且不能用调休来替代支付加班工资。计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数÷21.75天÷8小时×加班小时数×300%。

2. 元旦调休日（非法定节假日的休息日）

   • 法律规定：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 工资支付标准：如果元旦假期中，除了法定的元旦当天外，还有与周末连休形成的调休日，用人单位在这些调休日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付双倍工资。计算公式为：休息日加班工资 = 月工资基数÷21.75天÷8小时×加班小时数×200%。

实际应用注意事项：

• 加班工资计算基数：加班工资的计算基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准、集体合同约定的加班工资基数或劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
• 用人单位责任：用人单位在安排员工加班时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。加班工资的计算应准确无误，避免因计算错误而引发劳动争议。
• 劳动者权益维护：如果用人单位未依法支付相应的加班工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决。协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：元旦调休是否算双倍工资，关键在于加班的具体日期。元旦法定假日（1月1日）加班应支付三倍工资，而调休日加班且不能安排补休的，则应支付双倍工资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。