元旦放假期间，仅元旦当天（1月1日）加班应支付3倍工资，而其他与元旦相邻的休息日加班则通常支付2倍工资或安排调休。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日加班工资规定

元旦作为法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在元旦当天（即1月1日）安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬。这一规定是强制性的，且不能用调休来替代支付加班工资。

二、调休日加班工资规定

元旦放假期间，除了法定的元旦当天外，通常还会与周末连休形成放假安排。对于这些与元旦相邻的休息日，如果用人单位安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬。这里，用人单位有权选择支付加班工资或安排调休，但两者不可同时适用。

三、加班工资计算基数及公式

加班工资的计算基数通常按照以下顺序确定：

1. 劳动合同约定的劳动者本人工资标准；
2. 集体合同约定的加班工资基数；
3. 若劳动合同和集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

在具体计算时，日工资的计算公式为：日工资=月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。

• 对于元旦法定假日的加班工资，计算公式为：3倍日工资=月工资收入÷21.75×300%；
• 对于其他休息日的加班工资（若不能安排补休），计算公式为：2倍日工资=月工资收入÷21.75×200%。

四、实际应用中的注意事项

1. 用人单位责任：用人单位在安排员工加班时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。不得强制员工加班，也不得因员工拒绝加班而进行处罚。
2. 加班工资计算准确性：加班工资的计算应准确无误，避免因计算错误而引发劳动争议。用人单位应建立完善的加班工资计算制度，确保加班工资的支付符合法律法规的规定。
3. 及时足额支付：对于加班工资的支付，用人单位应及时、足额地支付给劳动者，不得拖延或克扣。若用人单位未按时支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

五、示例说明

以某年元旦假期为例，假设劳动者的月工资为5000元：

• 1月1日（元旦）：若被安排工作，应获得的三倍日工资为：5000元÷21.75天×300%≈689.66元；
• 其他休息日：若被安排工作且无法补休，应获得的双倍日工资为：5000元÷21.75天×200%≈459.77元。

综上所述，元旦放假期间加班工资的计算需根据具体日期和加班情况来确定。用人单位应严格按照法律法规执行，确保劳动者的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。