元旦节后的2号、3号通常没有三倍工资，但如果是休息日加班且未安排补休，则应支付双倍工资。以下是详细分析：
一、元旦节的法定假期安排
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，元旦节属于法定节假日，具体放假时间为每年的1月1日。若适逢周末或与其他节假日相邻，可能会通过调休形成连续的假期，但法定假期本身仅指1月1日这一天。因此，元旦节后的2号、3号，通常是通过调休而来的休息日，并非法定节假日本身。
二、双倍或三倍工资的适用条件
法定节假日加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“法定节假日”明确指向国务院规定的全体公民放假的节日，即元旦1月1日等特定日期。
休息日加班：
- 若因工作需要安排在休息日（如调休后的周六、周日）工作且无法补休，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但此规定不适用于法定节假日本身。
三、元旦节2号、3号的性质与工资计算
- 元旦节后的2号、3日通常为调休形成的普通休息日或通过周末自然延续的假期，并非法定节假日本身。因此，这两天加班的工资计算不适用三倍标准。
- 若用人单位在这两天安排工作且未安排补休，应按照休息日加班的标准支付不低于工资的百分之二百的报酬。具体计算公式为：双倍日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75 × 200%。其中，21.75天是月计薪天数，用于将月工资转换为日工资。
四、实际应用中的注意事项
加班工资的支付：
- 用人单位在安排员工加班时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。加班工资的计算应准确无误，避免因计算错误而引发劳动争议。
补休与加班工资的选择：
- 对于休息日加班，用人单位有权选择支付加班工资或安排调休，但两者不可同时适用。若用人单位选择安排补休，则无需支付加班工资；若无法安排补休，则应支付加班工资。
劳动合同与集体合同的约定：
- 加班工资的计算基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准或集体合同约定的加班工资基数确定。若劳动合同和集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
总结来说，元旦节后的2号、3号通常没有三倍工资，但如果是休息日加班且未安排补休，则应支付双倍工资。用人单位在安排员工加班时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。