结论前置：元旦三天假期中，并非所有天数都享受三倍工资。仅元旦当天（即1月1日）为法定假日，用人单位需支付三倍工资；其余两天若安排加班，用人单位可选择补休或支付双倍工资。

详细分析：

1. 元旦法定假日与三倍工资：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，元旦作为法定节假日，仅1月1日这一天属于法定休假日。
   • 在此法定假日期间，若用人单位安排劳动者工作，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这一支付是强制性的，不允许用调休等方式替代。

2. 元旦假期其他时间与加班工资：

   • 元旦假期的另外两天，通常是通过调休而来的休息日。
   • 若在这两天内用人单位安排劳动者加班，首先应考虑给劳动者安排补休以替代加班工资。
   • 若无法安排补休，则用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。

3. 加班工资的计算方式：

   • 对于元旦当天（1月1日）的加班工资，计算方式为：月工资收入÷法定月计薪天数（21.75天）×300%。
   • 对于其他休息日的加班工资（若企业选择支付而非补休），计算方式为：月工资收入÷法定月计薪天数（21.75天）×200%。

举例说明： 假设某劳动者的月工资为5000元，那么他在元旦当天（1月1日）加班应获得的加班工资为：5000元÷21.75天×300%≈689.66元。若他在元旦假期的另外两天也加班，且企业选择支付加班费而非补休，那么他每天应获得的加班工资为：5000元÷21.75天×200%≈459.77元。

权益保障与建议：

• 劳动者应了解自己的合法权益，若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权向相关部门投诉并寻求法律援助。
• 用人单位应严格遵守劳动法规，确保劳动者的合法权益得到保障，避免不必要的法律纠纷。

综上所述，元旦三天假期中，劳动者在元旦当天加班应获得三倍工资的报酬，而在其他两天加班则根据企业的选择和具体安排来确定是否支付加班费或安排补休。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。