元旦节当天（1月1日）加班应支付三倍工资，而元旦假期其他天数（如调休形成的休息日）加班且不能安排补休的，应支付双倍工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、元旦节当天（法定节假日）加班工资规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。元旦节（1月1日）作为国家法定节假日，劳动者在这一天上班，用人单位必须支付三倍工资。这一规定是强制性的，且不能用调休来替代支付加班工资。

计算公式： 法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 300%

二、元旦假期其他天数（调休形成的休息日）加班工资规定

元旦放假期间，除了法定的元旦当天外，通常还会与周末连休形成放假安排。对于这些与元旦相邻的休息日，如果用人单位安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬。这里，用人单位有权选择支付加班工资或安排调休，但两者不可同时适用。

计算公式： 休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 200%

三、加班工资计算基数的确定

加班工资的计算基数通常按照以下顺序确定：

1. 劳动合同约定的劳动者本人工资标准；
2. 集体合同约定的加班工资基数；
3. 若劳动合同和集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

四、实际应用中的注意事项

1. 用人单位责任：用人单位在安排员工加班时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。加班工资的计算应准确无误，避免因计算错误而引发劳动争议。
2. 劳动者权益：劳动者在元旦期间加班的，有权要求用人单位按照法律规定支付相应的加班工资。如果用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者可以通过协商、申请仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。
3. 地方规定差异：各地对于加班工资计算基数等可能存在具体规定差异，实际操作时要依据当地法规及劳动合同约定等综合判断。

五、举例说明

假设某劳动者的月工资基数为5000元，元旦节当天加班8小时，且元旦假期其他天数也加班8小时且不能安排补休，那么该劳动者应获得的加班工资为：

• 元旦节当天加班工资：5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 8 × 300% ≈ 689.66元
• 元旦假期其他天数加班工资：5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 8 × 200% ≈ 459.77元

因此，该劳动者在元旦期间总共应获得的加班工资为689.66元 + 459.77元 = 1149.43元。

综上所述，元旦节加班工资的计算需根据具体日期和加班情况来确定。用人单位应严格按照法律法规执行，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询。