元旦节加班的工资支付标准并非统一为双倍，而是根据加班的具体日期（即是否为法定节假日或调休形成的休息日）有所不同。具体来说：

1. 元旦节当天（1月1日）加班：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 工资支付标准：由于元旦节（1月1日）是国家法定节假日，因此，如果劳动者在这一天上班，用人单位应当支付不低于正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。计算公式可以表示为：法定节假日加班工资 = 月工资基数÷21.75天÷8小时×加班小时数×300%。例如，某职工月工资基数为5000元，元旦当天加班8小时，则其应获得的加班工资为：5000÷21.75÷8×8×300% ≈ 689.66元。

2. 元旦假期其他天数（调休形成的休息日）加班：

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 工资支付标准：如果用人单位在元旦假期的其他天数（如通过调休形成的假期）安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。计算公式可以表示为：休息日加班工资 = 月工资基数÷21.75天÷8小时×加班小时数×200%。例如，某职工月工资基数为5000元，元旦假期中的调休日加班8小时且不能安排补休，则其应获得的加班工资为：5000÷21.75÷8×8×200% ≈ 459.77元。

注意事项：

• 地方规定差异：各地对于加班工资计算基数等可能存在具体规定差异，实际操作时要依据当地法规及劳动合同约定等综合判断。
• 维护权益途径：劳动者在元旦期间加班的，有权要求用人单位按照法律规定支付相应的加班工资。如果用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者可以通过协商、申请仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。

总结：元旦节加班的工资支付标准并非一成不变，而是根据加班的具体日期有所不同。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如果您有关于劳动工伤（工资福利）方面的其他问题，也可以直接向我咨询。