结论前置：元旦节当天（1月1日）加班，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的加班工资；若元旦假期中涉及调休的其他日期（如周末调休过来的日期）加班且不能安排补休，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的加班工资。

详细分析：

1. 元旦节当天（法定节假日）加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。元旦节当天（1月1日）作为法定节假日，若劳动者在此日加班，用人单位必须按照这一标准支付加班工资。
   • 加班工资计算公式：\(法定节假日加班工资 = 月工资收入 \div 月计薪天数（21.75天） \times 300\%\)。例如，某劳动者月工资为6000元，其日工资约为\(6000 \div 21.75 \approx 275.86\)元，若在元旦当天加班，则加班工资为\(275.86 \times 3 = 827.58\)元。

2. 元旦假期中调休日（休息日）加班：

   • 若元旦假期中涉及调休的其他日期（如周末调休过来的日期）安排劳动者加班，用人单位可以选择给劳动者安排补休。若不能安排补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。
   • 加班工资计算公式：\(调休日加班工资 = 月工资收入 \div 月计薪天数（21.75天） \times 200\%\)。以同上月工资6000元的劳动者为例，若在调休日加班且未安排补休，则加班工资为\(275.86 \times 2 = 551.72\)元。

注意事项：

• 工资基数确认：计算加班工资时，应以劳动合同约定的月工资为准，包含基本工资、岗位津贴等固定收入，不含加班费、奖金等非常规收入。
• 补休优先原则：休息日加班应优先安排补休，无法补休时再支付加班工资。
• 保留证据：劳动者在加班时应保留好相关证据，如考勤记录、加班申请单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 企业合规要求：用人单位需确保工资计算透明，避免法律风险。

综合建议：

• 劳动者在元旦假期加班前，应了解自己的权益和用人单位的加班政策，确保加班工资的计算和支付符合法律规定。
• 若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以确保自身权益得到保障。

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