元旦假期中，1月1日作为法定节假日加班应支付3倍工资；若其他日期（如调休日）安排加班且不能安排补休的，应支付2倍工资。以下是详细分析：

一、法定节假日（1月1日）加班工资

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，元旦当天（即1月1日）作为法定节假日，用人单位若安排劳动者在这一天工作，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资。这一规定是强制性的，且不能用调休来替代支付加班费。

加班工资计算公式： \(法定节假日加班工资 = 月工资收入 \div 月计薪天数（21.75天）\times 300\%\)

举例说明： 假设某员工月工资为6000元，其日工资约为\(6000 \div 21.75 \approx 275.86\)（元）。若在元旦当天加班，公司应支付的加班工资为\(275.86 \times 3 = 827.58\)（元）。

二、非法定节假日（调休日）加班工资

元旦假期中除法定节假日外的其他天数，通常是通过调休形成的休息日。在这些天里，如果用人单位安排劳动者加班，应优先考虑安排补休。若不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

加班工资计算公式： \(调休日加班工资 = 月工资收入 \div 月计薪天数（21.75天）\times 200\%\)

举例说明： 同样以月工资6000元的员工为例，其日工资约为275.86元。若在调休日加班且未安排补休，公司应支付的加班工资则为\(275.86 \times 2 = 551.72\)（元）。

三、注意事项

1. 保留证据：劳动者在加班时应保留好相关证据，如考勤记录、加班申请单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
2. 及时沟通：如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权与用人单位沟通并要求支付。若沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
3. 了解权益：劳动者应了解自己的权益，包括加班工资的计算方式、支付标准等，以便在必要时采取相应措施维护自身合法权益。

综上所述，元旦假期的加班费计算需严格遵循法律规定，根据加班的具体日期及是否安排补休来确定支付标准。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。