春节期间，农历正月初一、初二、初三这三天加班有加班工资，且应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。以下是详细分析：

一、法定节假日加班工资计算

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。春节作为我国的法定节假日，其法定假期通常为三天，即农历正月初一、初二、初三。这三天是法定的休息日，具有特殊的法律意义。如果劳动者在这三天内被安排加班，用人单位必须依法支付三倍的加班工资，且不得以调休等其他方式替代支付该加班费用。

二、调休日期加班工资计算

除了上述三天的法定假日外，春节期间还可能包括除夕（农历年最后一天）及春节假期前后的其他调休日期。对于这些非法定节假日但属于调休日期的日子，如果劳动者加班且用人单位不能安排补休，那么应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。这一规定同样来源于《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款，它体现了对劳动者休息权的尊重和保护。

三、实际操作建议

1. 了解放假安排：劳动者和用人单位都应密切关注国务院每年发布的春节放假通知，以准确了解哪几天为法定节假日、哪几天为调休日期。这是正确计算加班工资的重要依据。
2. 明确加班工资计算方式：劳动者在加班前应与用人单位明确加班工资的计算方式和标准，确保自身权益得到保障。用人单位也应严格按照相关法律法规规定，合理支付劳动者的加班工资，避免产生法律纠纷。
3. 保留加班证据：劳动者在加班时，应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

四、特殊情况说明

对于实行不定时工作制等特殊工时制度的用人单位，加班工资的计算和支付方式可能有所差异。在这种情况下，用人单位应根据具体的工时制度和相关规定来确定加班工资的计算方式，并确保劳动者的合法权益得到保障。

总结：春节期间，农历正月初一、初二、初三这三天加班有加班工资，且应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。对于调休日期的加班，如果用人单位不能安排补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。劳动者和用人单位都应充分了解相关法律规定，确保加班工资的支付既合法又合理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。