元旦节法定假期为1天，即1月1日，这一天是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法定节假日的工资支付原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在元旦节这一法定节假日，员工即使未提供劳动，用人单位也应按正常出勤支付工资。这是法律对劳动者权益的基本保障，确保劳动者在享受法定节假日的同时，不会因此遭受经济损失。

元旦节假期的具体安排与工资支付

• 法定节假日：元旦节的法定节假日为1月1日。在这一天，无论员工是否工作，都应获得全额工资。如果员工被安排在法定节假日工作，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日工作的特殊补偿，体现了对劳动者休息权的尊重。
• 调休或周末连休：虽然实际放假天数可能因调休或周末连休而增加（如某些年份元旦节从12月30日至1月1日共放假3天），但除法定节假日外的其他时间（如调休日或周末）并不属于法定节假日范畴。若这些时间员工正常工作，则按正常出勤计算工资；若休息，则不额外支付工资。不过，如果用人单位安排了调休，且调休日原本为员工的工作日，那么员工在调休日休息也应视为正常出勤，不影响工资收入。

特殊情况下的工资支付

如果用人单位因特殊原因（如经营困难）需要安排员工在元旦节期间无薪休假，这必须符合相关法律法规和程序，且需要与员工进行充分沟通并达成一致。否则，这种安排可能涉嫌违法。依据相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。

维权建议

如果用人单位不按规定支付元旦节期间的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）来证明自己的权益受到了侵害。

总结来说，元旦节法定假期1月1日是有工资的，如果用人单位安排你在这一天工作，还应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果遇到用人单位不按规定支付工资的情况，你可以及时采取法律手段进行维权。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。