关于元旦不放假时工资的计算问题，这主要涉及到法定节假日和休息日的加班工资计算。以下是根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，为您提供的详细解答：

一、元旦法定节假日（1月1日）的工资计算

若您在元旦当天（即法定节假日）工作，根据《劳动法》第四十四条，用人单位需支付您不低于工资百分之三百的工资报酬。具体计算方式如下：

1. 确定加班工资基数：

   • 劳动合同有约定的，按约定执行；
   • 无约定的，由用人单位与职工代表协商确定；
   • 均无约定的，按照您本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定（但具体可能因地方规定而异，且不得低于当地最低工资标准）。

2. 计算每日加班工资：

   • 公式：月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）× 300%。
   • 举例：若您月工资为6000元，则元旦当天加班工资约为6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元。

二、元旦调休的休息日（如前后周末）的工资计算

若元旦假期通过调休将前后周末调整为休息日，且您在这些休息日工作，根据《劳动法》第四十四条，若用人单位未安排补休，则需支付您不低于工资百分之二百的工资报酬。具体计算方式如下：

1. 若安排了补休：

   • 则无需支付额外加班工资，您享受正常的带薪休假。

2. 若未安排补休：

   • 公式：月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）× 200% × 休息日加班天数。
   • 举例：若您在调休的休息日加班两天且未安排补休，每天加班工资约为6000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 551.72元，两天共约1103.44元。

三、综合计算与应用

• 若您在元旦三天假期中都加班，则总加班工资应为法定节假日加班工资与休息日加班工资之和。
• 实际加班时间少于三天的，按实际加班时间计算。

四、维权途径

若用人单位未按上述标准支付加班工资，您有权通过以下途径维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商解决；
• 向当地劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁。

五、重要提示

• 加班工资的计算基数并非固定为月工资，而应根据劳动合同、集体合同或协商结果确定，且不得低于当地最低工资标准。
• 您应保留好加班证据，如考勤记录、工作安排通知等，以备不时之需。

希望以上解答能帮助您清晰了解元旦不放假时工资的计算方式。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。