针对您提出的“厂里元旦不放假工资怎么算”的问题，这主要涉及到我国《劳动法》及相关放假办法中关于工资支付和加班处理的规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、元旦放假的基本情况
元旦作为我国的法定节假日，通常放假1天，即1月1日。为了形成连休，政府可能会通过调休的方式，将元旦前后的周末调整为休息日。因此，元旦的假期可能包含法定节假日和调休的休息日。
二、工资计算原则
正常休息日（调休日）工资：
- 在调休的休息日，如果员工按照公司规定休假且未加班，应获得与正常工作相同的工资待遇，即“带薪休假”。工资按劳动合同约定的标准支付，不会因为未出勤而扣减。
法定节假日（元旦当天）工资：
- 如果员工在元旦当天（法定节假日）工作，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位需要支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班费。这部分加班费是额外支付的，不包括当日的正常工资。
三、加班工资的具体计算
法定节假日加班工资：
- 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资 ÷ 21.75天 × 300%。
- 例如，如果您的月工资是5000元，那么元旦当天加班的工资就是：5000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 689.66元（结果四舍五入到小数点后两位）。
休息日加班工资：
- 如果员工在元旦调休的休息日加班且不能安排补休，用人单位需要支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班费。
- 计算公式：休息日加班工资 = 月工资 ÷ 21.75天 × 200%。
- 例如，同样以月工资5000元为例，休息日加班一天的工资就是：5000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 459.77元。
四、注意事项
加班工资计算基数：
- 加班工资的计算基数应根据劳动合同约定确定，且不得低于当地最低工资标准。
- 如果劳动合同中没有明确约定，一般按照正常出勤月工资的70%来确定，但具体可能因地方规定而异。
特殊工时制度：
- 对于实行不定时工作制、综合计算工时工作制等特殊工时制度的员工，其工资支付方式需根据当地劳动行政部门批准的方案及劳动合同约定来确定。
公司内部规章制度与劳动合同：
- 公司内部的规章制度和劳动合同中的特别约定可能对工资计算和加班处理有额外规定，如节日补贴、奖金等。
- 建议您仔细查阅并了解自己的权益，如有疑问应及时与公司人力资源部门沟通确认。
总结：元旦放假期间，如果厂里不放假，您应根据加班的时间和类型来计算应得的工资。法定节假日加班应支付不低于工资的300%作为加班工资，其余调休日期或休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%作为加班工资。同时，也请您关注公司内部规章制度和劳动合同中的特别约定，以确保自己的合法权益得到充分保障。