结论前置：厂里过年不回家，工资的计算方式需结合具体情形判断，主要分为以下两种情况：

1. 法定休假日（春节法定假期）期间
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节法定假期为3天（农历正月初一、初二、初三）。若员工在此期间被安排工作，用人单位需支付不低于工资300%的工资报酬（即“三倍工资”），且不得以调休替代。
   法律依据：《劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 休息日（春节调休假期）期间
   若春节假期中包含用人单位自行安排的休息日（如除夕、初四至初六等非法定假期），员工在此期间被安排工作且无法调休的，用人单位需支付不低于工资200%的工资报酬（即“两倍工资”）；若后续安排补休，则无需支付额外工资。
   法律依据：《劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

补充说明：

• 工资计算基数通常为劳动者本人日或小时工资，具体以劳动合同约定或实际发放标准为准。
  
• 若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁主张权益。
  
• 实践中，部分企业可能通过“调休+加班费”组合方式安排春节工作，需结合具体通知判断。
  

建议：若发现工资计算存在争议，可要求用人单位提供工资条及考勤记录，核对加班天数与报酬是否符合法律规定。如有疑问，可直接向我咨询具体处理方案。