关于工厂过年后不来上班的工资计算问题，这主要取决于您未出勤的具体日期以及工厂的相关规定，同时需遵循国家法律法规。以下是一个详细且清晰的解答框架，供您参考：

一、总体原则

春节期间，工资计算需区分法定节假日与调休日。法定节假日（通常为农历正月初一、初二、初三）和调休形成的休息日（如通过调休形成的初四至初七等）在工资计算上有不同规定。工厂应依法支付您在法定节假日的工资，并根据实际情况处理调休日的工资问题。

二、法定节假日工资计算

1. 若您在法定节假日（3天）内正常出勤：

   • 工厂应按照不低于您本人日或小时工资的300%支付加班工资。
   • 计算公式为：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）×300%×加班天数。

2. 若您在这3天内未出勤：

   • 您享受正常的法定假期，工厂应按劳动合同约定的标准支付工资，即视为正常出勤支付工资。

三、调休日工资计算

1. 若您在调休的4天内出勤工作：

   • 工厂可以安排补休；若不能安排补休，则应按照不低于您本人日或小时工资的200%支付加班工资。
   • 计算公式为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）×200%×加班天数。

2. 若您在这4天内未出勤且工厂未安排工作：

   • 这视为休息日，工厂无需额外支付工资，您的工资按正常月薪计算。

四、特殊情况说明

• 若您过年后直接不来上班，且未提前告知工厂或办理离职手续：
  • 工厂可能会根据内部规章制度，如旷工处理规定，来扣除相应工资或采取其他措施。
  • 建议您在决定不来上班前，与工厂进行沟通，了解离职流程和工资结算方式，以避免不必要的纠纷。

五、实例分析（假设情境）

假设您的月工资为6000元，春节期间初一到初三加班3天（法定节假日），初四到初七未出勤且工厂未安排工作（调休日）。

• 法定节假日加班工资：若您实际加班，则工资为\(6000÷21.75×300\%×3 ≈ 2482.76\)元（但此部分在您未出勤的情况下不适用）。
• 调休日工资：由于您未出勤且工厂未安排工作，所以调休日工资按正常月薪计算，不额外支付。
• 若您直接不来上班且未办理离职：工厂可能会根据规章制度扣除部分工资或采取其他措施，具体需参考工厂规定。

六、注意事项

• 具体工资计算方式可能受地方政策、工厂规章制度等因素影响，实际操作中需参考当地相关规定和工厂具体情况。
• 建议您在决定不来上班前，与工厂进行充分沟通，了解离职流程和工资结算方式，以保障自身权益。

综上所述，工厂过年后不来上班的工资计算需根据您的实际出勤情况、工厂规定以及国家法律法规来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步了解，请随时与工厂相关部门或专业人士进行沟通。