针对您提出的“工厂过年不放假工资怎么算”的问题，这主要涉及到法定节假日和可能的休息日加班工资的计算。以下是我为您提供的详细解答：
一、法定节假日加班工资计算
在过年期间，通常包含几天的法定节假日（如农历正月初一、初二、初三）。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，如果工厂在这些法定节假日安排员工加班，那么需要支付不低于员工正常工资300%的工资报酬。
计算方式： 加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 300% × 加班天数
例如，如果您的月工资基数是5000元，全年月平均计薪日按21.75天计算，那么在法定节假日加班一天，您应得的加班工资就是： 5000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 689.66元（实际计算时可能因四舍五入有微小差异）
二、休息日加班工资计算
过年期间，除了法定节假日外，还可能包含一些调休的休息日。如果工厂在这些休息日安排员工加班，并且不能安排补休，那么需要支付不低于员工正常工资200%的工资报酬。
计算方式： 加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 200% × 加班天数
继续以上面的月工资基数为例，如果在休息日加班一天且不能补休，您应得的加班工资就是： 5000 ÷ 21.75 × 200% × 1 ≈ 459.77元
三、其他注意事项
月工资基数的确定：月工资基数通常按照劳动合同约定的工资标准执行。如果劳动合同未约定，则可能遵循工厂通常的工资支付制度或相关法律法规的规定。
加班天数的计算：加班天数应按照实际加班的天数来计算，包括法定节假日和休息日的加班。
工资支付时间：工厂应在约定的工资支付日期内支付加班工资，不得拖欠或克扣。
四、劳动者权益保障与维权途径
如果工厂在过年期间不放假且未按照上述规定支付加班工资，您有权向工厂提出异议并要求支付应得的加班工资。如果工厂拒绝支付或存在其他违法行为，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与工厂协商：首先尝试与工厂进行友好协商，寻求解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报工厂的违法行为。
申请劳动仲裁：在投诉无果的情况下，您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，工厂过年不放假时，员工的工资计算主要涉及到法定节假日和休息日的加班工资计算。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和应得的工资报酬。