春节不放假，工资的计算方式需分情况讨论，具体如下：

1. 法定休假日（春节初一至初三）的工资计算
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节的初一、初二、初三为法定休假日。若用人单位安排劳动者在这三天工作，需支付不低于工资300%的工资报酬，且不得以调休替代。例如，若劳动者日工资为200元，则这三天每天应支付600元。

2. 休息日（春节其他假期）的工资计算
   春节假期中，除法定休假日外的其他天数（如除夕、初四至初六）通常为休息日。若用人单位安排劳动者在这期间工作，可优先安排调休；若无法调休，则需支付不低于工资200%的工资报酬。例如，若劳动者日工资为200元，则每天应支付400元。

3. 综合计算工时制下的工资计算
   若劳动者适用综合计算工时制，且春节期间的工作时间未超出周期内的总工时，用人单位只需支付正常工资；若超出，则超出部分按150%支付加班费（法定休假日仍按300%计算）。

4. 未支付加班费的法律后果
   若用人单位未依法支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁主张权益。用人单位可能面临补发工资、加付赔偿金（如应付金额50%-100%）等法律责任。

温馨提示：

• 保留加班证据（如考勤记录、工作通知等）是维权的关键。
  
• 若对工资计算有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。