关于元旦不放假时工资的计算问题，这主要取决于您是否在元旦当天（法定节假日）以及调休的休息日进行了加班。以下是根据《劳动法》及相关规定，为您详细解析的工资计算方式：

一、正常休假情况下的工资

• 如果您在元旦期间按照公司的安排正常休假，没有加班，那么您应获得与正常工作相同的工资待遇。即，您的工资将按照劳动合同约定的标准支付，不会因为未出勤而扣减。

二、加班情况下的工资

1. 元旦当天（法定节假日）加班：

   • 如果您在元旦当天被安排加班，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位需支付不低于您本人日或小时工资300%的加班费。
   • 计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资 ÷ 21.75天 × 300%。这里的月工资是指您劳动合同中约定的正常出勤月工资。
   • 例如，如果您的月工资为6000元，那么元旦当天加班的日加班工资约为827.59元（6000 ÷ 21.75 × 300%）。

2. 调休的休息日加班：

   • 元旦假期通常通过调休将前后周末调整为休息日。如果您在这些调休的休息日加班，且不能安排补休，用人单位需支付不低于您本人日或小时工资200%的加班费。
   • 计算公式为：休息日加班工资 = 月工资 ÷ 21.75天 × 200%。
   • 例如，如果您的月工资为6000元，那么调休的休息日加班的日加班工资约为551.72元（6000 ÷ 21.75 × 200%）。

三、加班工资计算基数的确定

• 加班工资的计算基数应根据您的劳动合同约定确定，且不得低于当地最低工资标准。
• 如果劳动合同中没有明确约定，一般可以按照您正常出勤月工资的70%来确定，但具体可能因地方规定而异。

四、特殊工时制度的考虑

• 如果您实行的是不定时工作制、综合计算工时工作制等特殊工时制度，那么您的工资支付方式将根据当地劳动行政部门批准的方案及劳动合同约定来确定。

五、建议与注意事项

• 在元旦期间，如果您被安排加班，建议您先了解公司的加班政策和工资支付规定。
• 如果您对工资计算有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以及时与公司人力资源部门沟通确认，或向当地劳动监察部门投诉举报。

综上所述，元旦不放假时的工资计算主要取决于您是否加班以及加班的具体时间。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和计算方法。