结论前置：元旦放假期间工资的计算需根据劳动者是否加班及具体的工作日期来确定。正常休假时，工资按劳动合同约定支付；若安排加班，则需依法支付加班费。

一、正常休假工资计算

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，元旦作为国家法定节假日，劳动者在元旦当天（法定节假日）正常休假时，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。这意味着，即使劳动者在元旦当天没有工作，用人单位也需支付其正常工资。工资计算方式通常是将劳动者的月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天），得出日工资基数，再乘以实际休假天数（元旦当天为1天）。

示例：若劳动者月工资为6000元，则日工资约为275.86元（6000元÷21.75天）。元旦当天正常休假，用人单位应支付275.86元的工资。

二、加班工资计算

若用人单位安排劳动者在元旦期间加班，则需依法支付加班费。具体计算方式如下：

1. 法定节假日（元旦当天）加班：

   • 根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式：日加班工资 = 月工资收入÷月计薪天数（21.75天）×300%。
   • 示例：若劳动者月工资为5000元，则元旦当天加班的日加班工资约为689.66元（5000元÷21.75天×300%）。

2. 调休日加班：

   • 元旦假期通常通过调休形成小长假，若劳动者在调休日加班，用人单位首先应安排补休；不能安排补休的，则按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
   • 计算公式：日加班工资 = 月工资收入÷月计薪天数（21.75天）×200%。
   • 示例：若劳动者月工资为5000元，在调休日加班且无法安排补休，则日加班工资约为459.77元（5000元÷21.75天×200%）。

三、特殊工时制度的影响

对于实行不定时工作制、综合计算工时工作制等特殊工时制度的劳动者，其工资支付方式需根据当地劳动行政部门批准的方案及劳动合同约定来确定。在元旦假期期间，若这类劳动者被安排加班，其加班工资的计算方式可能因工时制度的不同而有所差异。因此，建议这类劳动者在了解自己的工时制度和工资构成后，与用人单位进行沟通确认，以确保自己的权益得到保障。

四、劳动者权益保障建议

1. 了解自己的权益：劳动者应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己在元旦假期期间的工资计算方式和加班处理规定。
2. 保留证据：若用人单位未按规定支付工资或加班费，劳动者应保留好相关证据（如工资条、加班记录等），以便在必要时维护自己的权益。
3. 及时沟通：如对工资计算或支付有疑问，劳动者应及时与用人单位的人力资源部门沟通确认，避免产生不必要的纠纷。
4. 维权途径：若用人单位未按规定支付工资或加班费，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，元旦放假期间工资的计算需综合考虑劳动者的休假情况、加班时间及工时制度等因素。劳动者应了解自己的权益和计算方法，以确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。