关于元旦不休假工资的计算问题，这主要取决于您是在正常休假还是被安排了加班，以及您所在的工时制度。以下是根据相关法律法规和常见实践，为您提供的详细解答：

一、正常休假情况

如果您在元旦期间是正常休假，没有加班，那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付您这一天的工资。工资计算方式通常是将您的月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天），得出日工资基数，然后乘以休假天数（元旦当天为1天）。例如，如果您的月工资是6000元，那么元旦当天的日工资约为275.86元，这就是您应得的工资。

二、加班情况

1. 元旦当天加班：

   • 如果您被安排在元旦当天（法定节假日）加班，那么用人单位需要支付您不低于本人日或小时工资300%的加班费。
   • 计算公式为：日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天 × 300%。以月工资5000元为例，元旦当天加班的日加班工资约为689.66元。

2. 元旦假期其他天数加班：

   • 元旦假期通常包括元旦当天和通过调休形成的另外两天。对于这两天，如果用人单位安排您加班，首先应安排补休。
   • 如果不能安排补休，那么用人单位需要支付您不低于本人日或小时工资200%的加班费。
   • 计算公式为：日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天 × 200%。

三、工时制度的影响

• 如果您实行的是不定时工作制、综合计算工时工作制等特殊工时制度，那么您的工资支付方式可能会根据当地劳动行政部门批准的方案及劳动合同约定来确定。
• 在这种情况下，加班工资的计算方式可能会有所不同，因此建议您仔细查阅劳动合同或咨询公司人力资源部门以了解具体规定。

四、注意事项

• 加班工资的计算基数应根据劳动合同约定确定，且不得低于当地最低工资标准。
• 如果劳动合同中没有明确约定加班工资的计算基数，一般可以按照正常出勤月工资的70%来确定，但具体可能因地方规定而异。
• 如果您在工资计算或支付方面存在争议，可以首先尝试与用人单位进行协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或依法向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

综上所述，元旦不休假工资的计算取决于您是否加班以及具体的工时制度。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益和计算方法。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询公司人力资源部门或相关法律专业人士。