您好，关于元旦休假期间公司的工资计算问题，这主要取决于您是否在元旦期间加班以及您所在的工时制度。下面我将为您详细解析：

一、正常休假工资计算

元旦作为国家法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，即使您在元旦当天没有工作，用人单位也应当按照劳动合同约定的标准支付您当天的工资。具体计算方法是将您的月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天），得出的结果就是您的日工资基数。例如，如果您的月工资是6000元，那么您的日工资大约是275.86元，元旦当天正常休假，用人单位就应支付这一数额的工资。

二、加班工资计算

1. 元旦当天加班：

   • 如果用人单位安排您在元旦当天加班，那么应按照不低于您本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能以调休替代。
   • 计算公式为：日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天 × 300%。以月工资5000元为例，元旦当天加班的日加班工资约为689.66元。

2. 元旦假期其他两天加班：

   • 元旦假期通常通过调休形成，除了元旦当天外，还有另外两天休息日。如果用人单位安排您在这两天加班，首先应安排补休；不能安排补休的，则按照不低于您本人日或小时工资的200%支付加班工资。
   • 计算公式为：休息日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天 × 200%。

三、工时制度的影响

具体的加班工资计算方式可能会因不同的工时制度（如标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制）而有所差异。因此，您需要了解自己的工时制度，以便在必要时与用人单位进行沟通确认，确保自己的权益得到保障。

四、注意事项

• 加班工资的计算基数应根据劳动合同约定确定，且不得低于当地最低工资标准。
• 如果劳动合同中没有明确约定加班工资的计算基数，一般按照正常出勤月工资的70%来确定，但具体可能因地方规定而异。
• 公司内部的规章制度和劳动合同中的特别约定可能对工资计算和加班处理有额外规定，如节日补贴、奖金等。您应仔细查阅并了解自己的权益，如有疑问应及时与公司人力资源部门沟通确认。

综上所述，元旦休假期间的工资计算需综合考虑您的休假情况、加班时间及工时制度等因素。希望以上解答能帮助您更好地了解自己的权益和计算方法。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。