关于元旦法定假上班工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解析。

首先，我们需要明确的是，元旦作为法定节假日，其工资计算有着明确的规定。根据《劳动法》及相关法规，若劳动者在元旦当天（即法定节假日）上班，用人单位需支付不低于其日或小时工资基数300%的加班工资。这一规定是强制性的，用人单位必须遵守，且此加班工资不得通过调休来替代。

接下来，我们具体看看如何计算元旦法定节假日的加班工资：

1. 日工资的计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 这里的月工资收入，一般指的是劳动合同约定的正常工作时间工资，或者用人单位实际支付给劳动者的月工资（扣除加班工资等非常规性收入后的平均值）。

2. 法定节假日加班工资的计算：

   • 若劳动者在元旦当天加班，用人单位需支付其日工资基数的300%作为加班工资。
   • 计算公式为：法定假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300%（按日计算）。
   • 如果加班时间不是全天，而是按小时计算，那么小时工资 = 日工资 ÷ 8小时，法定节假日加班工资（按小时计） = 小时工资 × 加班小时数 × 300%。

举例说明： 假设某劳动者的月工资为6000元，那么其日工资约为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。若该劳动者在元旦当天加班全天，则其应得的加班工资为275.86 × 3 = 827.58元。若加班时间为8小时，按小时计算则加班工资同样为827.52元（考虑到四舍五入，与按日计算结果相近）。

此外，还需要注意的是，正常出勤工资与加班工资是区分开的。若劳动者在元旦等法定节假日正常出勤（即非加班），用人单位应按劳动合同约定的正常工作时间工资标准支付工资。而加班工资，仅在劳动者被安排于法定节假日工作时才适用。

最后，如果用人单位违反规定不支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。因此，作为劳动者，了解并维护自己的合法权益是非常重要的。

综上所述，元旦法定节假日的工资计算需严格遵循法律规定，确保劳动者获得应有的加班报酬。希望以上解答能对您有所帮助。