关于元旦放假期间的加班工资计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解析。

首先，我们需要明确元旦放假期间包含正常休息日（调休日）和法定节假日（元旦当天）两种情况，它们的工资待遇是不同的。

一、正常休息日（调休日）的工资待遇

在元旦放假期间，为了形成连休，通常会通过调休将前后周末调整为休息日。在这些调休的休息日，如果您未加班且按照公司规定休假，那么您应获得与正常工作相同的工资待遇，即“带薪休假”。这部分工资会按照您劳动合同约定的标准支付，不会因为未出勤而扣减。

如果您在这些调休的休息日加班，且公司无法安排补休，那么根据《劳动法》的相关规定，公司需要支付您不低于本人日或小时工资200%的加班费。具体计算公式为：休息日加班工资 = 月工资 ÷ 21.75天 × 200%。

二、法定节假日（元旦当天）的工资待遇

元旦当天是法定节假日，如果您在这一天工作，根据《劳动法》第四十四条的规定，公司需要支付您不低于本人日或小时工资300%的加班费。这部分加班费是额外支付的，不含当日正常工资。具体计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资 ÷ 21.75天 × 300%。

三、加班工资计算基数的确定

加班工资的计算基数应根据您的劳动合同约定来确定，且不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同中没有明确约定，一般可以按照您正常出勤月工资的70%来确定，但具体可能因地方规定而异。

四、特殊工时制度的考虑

如果您实行的是不定时工作制、综合计算工时工作制等特殊工时制度，那么您的工资支付方式需要根据当地劳动行政部门批准的方案及劳动合同约定来确定。

五、实际案例说明

为了更好地理解这些规定，我给您举一个例子。假设您的月工资为6000元，那么您的日工资大约为275.86元（即6000÷21.75天）。如果您在元旦当天加班，那么您应获得的加班工资至少为827.58元（即275.86元×3）。如果您在元旦放假期间的其他休息日（非元旦当天）加班且公司未安排补休，那么您当天的加班工资至少为551.72元（即275.86元×2）。

总结与建议

元旦放假期间的工资计算和加班处理需综合考虑国家法律法规、地方政策、公司内部规定及您的实际情况。为了确保您的合法权益得到充分保障，我建议您：

1. 仔细查阅您的劳动合同和公司内部规章制度，了解关于加班工资的具体规定。
2. 如果您有加班情况，及时与公司人力资源部门沟通确认加班工资的计算和支付事宜。
3. 如遇公司未按规定支付加班工资的情况，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解答能够帮助您更好地理解元旦放假期间的加班工资计算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。