关于劳动法中元旦上班工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。下面我将结合相关法律法规，为您详细解析元旦期间工资的计算方法。

一、元旦作为法定节假日的工资支付原则

元旦作为国家法定节假日，劳动者在元旦期间的工资计算需根据是否加班及具体的工时制度来确定。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定休假日（包括元旦）期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在元旦当天没有工作，用人单位也需按照劳动合同约定的标准支付其工资。

二、正常休假时的工资计算

在元旦正常休假期间，劳动者的工资计算相对简单。通常，用人单位会将劳动者的月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天），得出日工资基数，然后按照这个基数支付元旦当天的工资。例如，如果您的月工资为6000元，那么您的日工资约为275.86元，元旦当天正常休假，用人单位就应支付这一数额的工资。

三、元旦加班时的工资计算

1. 元旦当天加班：

   • 若用人单位安排劳动者在元旦当天加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能以调休替代。
   • 计算公式为：日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天 × 300%。以月工资5000元为例，元旦当天加班的日加班工资约为689.66元。

2. 元旦假期中其他调休日的加班：

   • 元旦假期通常通过调休形成连休，除了元旦当天外，还有可能包括其他调休的休息日。
   • 若用人单位在这些调休的休息日安排加班，首先应安排补休；不能安排补休的，则按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
   • 计算公式为：休息日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天 × 200%。

四、工时制度对工资计算的影响

具体的加班工资计算方式可能会因不同的工时制度（如标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制）而有所差异。因此，劳动者应了解自己的工时制度和工资构成，以便在必要时与用人单位进行沟通确认，确保自己的权益得到保障。

五、争议解决途径

如果在工资计算或支付方面存在争议，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，元旦期间的工资计算需综合考虑劳动者的休假情况、加班时间及工时制度等因素，并按照相关法律法规和劳动合同的规定进行支付。希望以上解答能帮助您更好地了解自己的权益和计算方法，确保自己的合法权益不受侵害。